Psicología laboral y organizacional
Servicios de evaluación psicológica orientados a procesos de selección, evaluación y toma de decisiones en contextos laborales y organizacionales.
El trabajo en psicología laboral se realiza desde una mirada profesional y responsable, integrando herramientas técnicas con una comprensión humana de las personas evaluadas. El objetivo es aportar información clara, pertinente y útil, evitando reduccionismos y lecturas descontextualizadas.
Las evaluaciones se ajustan a las necesidades de cada organización, cargo o proceso, considerando tanto los requerimientos técnicos como el impacto que estos procesos tienen en las personas.
Enfoque de trabajo
El abordaje psicolaboral se sustenta en una evaluación comprensiva, que integra entrevista, observación conductual, aplicación de instrumentos psicológicos y análisis del contexto organizacional.
No se trabaja con baterías rígidas ni evaluaciones estandarizadas sin sentido, sino que cada proceso se diseña en función del perfil del cargo, los objetivos de la evaluación y el contexto específico en que esta se solicita.
Entrevistas por competencias
Las entrevistas por competencias permiten evaluar conductas observables asociadas al desempeño laboral, identificando fortalezas, áreas de desarrollo y ajuste al perfil requerido.
Este tipo de entrevista es especialmente útil en:
- Entrevista por competencias (método STAR)
- Procesos de selección de personal
- Promociones internas
- Evaluaciones de desempeño
- Identificación de brechas competenciales
Las entrevistas se realizan con criterios claros, estructurados y coherentes con el cargo evaluado.
Aplicación de pruebas psicológicas
Aplicación e integración de instrumentos psicológicos como parte de procesos de evaluación laboral, siempre en función del objetivo del proceso y del perfil del cargo.
Entre los instrumentos que pueden utilizarse se incluyen, entre otros:
DISC (estilos conductuales en contextos laborales)
Lüscher (instrumento proyectivo complementario)
Otros instrumentos psicológicos pertinentes según el requerimiento
Las pruebas no se utilizan de manera aislada ni diagnóstica, sino como parte de una lectura integral del funcionamiento laboral de la persona evaluada.
Informes psicolaborales
Elaboración de informes psicolaborales claros, profesionales y comprensibles, orientados a apoyar la toma de decisiones en contextos organizacionales.
Los informes integran:
Resultados de entrevistas y pruebas
Análisis conductual y contextual
Conclusiones fundamentadas
Recomendaciones acordes al cargo y proceso
Se evita el uso de lenguaje innecesariamente técnico, privilegiando informes útiles y éticamente responsables.
Proceso de evaluación psicolaboral
De manera general, el proceso contempla las siguientes etapas:
Levantamiento del requerimiento y perfil del cargo
Definición de metodología e instrumentos
Entrevista por competencias
Aplicación de pruebas psicológicas (cuando corresponde)
Análisis e integración de resultados
Elaboración y entrega del informe
Aranceles y modalidades
Los aranceles se definen según:
Tipo de servicio solicitado
Complejidad del cargo
Cantidad de personas evaluadas
Plazos de entrega
Se pueden establecer valores por evaluación individual o tarifas preferenciales para procesos con múltiples candidatos.
Solicitud de cotización
Si necesitas un servicio de psicología laboral, entrevista por competencias, aplicación de pruebas o informe psicolaboral, puedes solicitar una cotización a través del siguiente formulario.
Una vez recibida la solicitud, me pondré en contacto para orientar el proceso y resolver cualquier duda.
Packs y valores (UF)
Informe estándar: 48 hrs hábiles | Urgente 24 hrs: +0,5 UF por postulante
Pack 1 | STAR Esencial — 1,8 UF
Ideal para: procesos rápidos / primeras evaluaciones / técnicos.
- Levantamiento breve del perfil
- Entrevista por competencias (STAR)
- Síntesis por competencias + observaciones relevantes
- Informe ejecutivo + recomendación final
Pack 2 | Integrado Estándar — 2,6 UF
Ideal para: técnicos y profesionales (la mayoría de procesos).
- Perfil y competencias críticas
- Entrevista STAR
- Batería breve complementaria (según cargo y objetivo)
- Informe + “semáforo” por competencias + devolución breve
Pack 3 | Plus Crítico — 3,2 UF
Ideal para: decisiones sensibles / finalistas / roles con mayor impacto.
- Todo lo del Pack 2
- Profundización focal
- Chequeo de referencias (2)
- Informe + devolución + recomendaciones de inducción
Adicionales (por vacante)
- Hasta 10 CV: 4 UF
- 11 a 25 CV: 6 UF
- 26 a 40 CV: 8 UF
- Más de 40 CV: a convenir
Valores en UF. +IVA si corresponde.